ご相談の流れ

職場で怪我をされたり、労働が原因で病気になった場合は、できるだけ早いタイミングで当事務所にご相談ください。

労働災害に遭われた方は、事業主との交渉、労災保険の給付申請の対応など行わなければならないことが多くあります。何から手をつければ良いかわからないという方も多くいます。業務上の事故でも「自身の過失がある」ということで、申請を行わないケースも多くあります。

事故の発生状況及び原因に応じて、事業主に対して慰謝料を請求できる可能性があります。また、その金額についても、弁護士が介入することで、当初の提示額より大幅に増額するケースが多く見受けられます。

また、会社の過失について立証することができずに、低額の賠償金額で示談をせざるえないケースや災害発生直後の対応に不備があったために後遺障害が認定されなかったケースなど、後遺障害の認定については、事故発生時の状況や証拠の確保など難しい場合がございます。

労働災害の相談を年間100件以上の実績がある、当事務所にご相談いただければ、ご自身で交渉を行って、会社とトラブルになるケースを回避できると考えます。

早めにご相談いただくことによって、状況の整理などはっきりとまとめれるケースが多く、事業主側へ慰謝料を請求することが可能です。時間が空いてしまうと、事実関係の整理ができなくなる危険性がありますので、事故が起こったらまず弁護士へご相談ください。