労災の休業補償と健康保険の傷病手当金は、両方もらえるのか？
業務に起因した怪我や病気は、労災として、労災保険による補償がなされます。そして、労災保険による補償の中には、労災により休業している労働者を支える「休業補償」というものが存在します。 一方、健康保険にも、怪我や病気による休 …
建設業の労災の仕組みについて
労災保険への加入は事業主に義務付けられており、ほぼ全ての労働者が労災保険の対象となっています。それは、一般業でも建設業でも変わりません。 しかし、建設業における労災の仕組みは一般業とは違う部分が多く、やや複雑な内容になっ …
労災が認められなかった場合、どうすればいいか？
労働中の事故による怪我は、毎年多くの職場で起こっています。労働者の怪我がひどく、仕事を休まなければならなくなったというケースも少なくはありません。そして、そんな労働中の怪我に対し、休業補償や治療費の補償などを行うのが労災 …
ボランティア中の事故や怪我は労災の対象になるのか？
2020年12月11日 労災認定
通常の労働業務において起こった事故による怪我や病気は、労災と判断され、労災保険の対象となります。 では、ボランティアとして活動中に何らかの事故が起こり、怪我や病気を被った場合には、どのような扱いになるのでしょうか。通常の …
労災の症状固定・後遺障害について
社会には多様な職業があり、どんな職業であっても、勤務中や通勤中に事故に巻き込まれ、怪我や病気を負ってしまう可能性があります。このような業務を起因とする怪我や病気は「労災」と呼ばれ、療養中には症状に応じた労災保険からの補償 …
自殺の労災認定について
労災といえば、業務によって被った怪我や病気を指します。しかし、怪我や病気だけはなく、中には労働者が労災により死亡してしまうケースもあります。 そして、労災による死亡例のひとつとして挙げられるのが、過労死や過労自殺です。 …
労災で休んでいる従業員は解雇できない？
業務を起因とする事故や病気は、「労災」と呼ばれます。そして、労災にあった従業員は、症状に応じて休業し、休業補償を受けることが可能です。 では、休業中の従業員を、会社側が解雇することはあるのでしょうか？ 実は、労災によって …
仕事中に事故の加害者に！労災の求償とは？
業務を起因として起こった事故により、怪我や病気になることを、労災(労働災害)と呼びます。そして、労災による被災労働者は、労働保険(労働者災害補償保険)による補償を受けられます。このことは、多くの人がご存知でしょう。 しか …
労災・雇用保険とは？知っておきたい労働保険の話
2020年10月9日 手続き
雇用保険と労災保険から成る労働保険は、労働者として働く人々の、生活の安定を守るために制定されている保険です。 しかし、「自分が労働保険の対象なのかわからない」「雇用保険と労災保険の違いは？」など、実際の内容についてあまり …
