交通事故で労災保険は使わない方がいい?賢い活用方法を徹底解説!
労働者が業務で社外に出た際、または会社への通勤中に交通事故に遭った時、そのケガは労災と判断される可能性が高いです。 労災のケガは労災保険で補償されます。しかし…
労働者が業務で社外に出た際、または会社への通勤中に交通事故に遭った時、そのケガは労災と判断される可能性が高いです。 労災のケガは労災保険で補償されます。しかし…
業務中や通勤中に交通事故に遭ってケガを負った時、そのケガは労災となり、労災保険によって補償されます。 しかし、交通事故によるケガでは、加害者側の任意保険も使え…
労働災害(労災)とは、業務に関連した事故等によって労働者が負った傷病のことです。労災で休業した場合、被災労働者には、会社や労災保険から補償が行われます。 では…
労災保険の補償対象は、業務中の事故だけではありません。就業前後の移動中の事故による怪我、つまり通勤災害も、労災保険は補償します。 ただし、通勤災害は合理的な経…
業務上の原因で労働者が負った怪我や病気は、「労災(労働災害)」と呼ばれ、労災申請の対象となります。 労災で怪我や病気を負った場合、その程度によっては、被災労働…
労働者が業務のせいで傷病を負った場合には、労災保険から補償が行われます。ただしこれは民間企業の場合のみで、公務員は対象にはなりません。代わりに、公務員には別の…
会社に雇用されて働く人が仕事中の事故で手指を切断することになった場合、そのケガは労災(労働災害)として労災保険の補償対象になります。実際、労災事故により指を切…
労災で身体に障害が残った場合、被災労働者は労災保険から障害(補償)給付を受け取れる可能性があります。 ただし、障害(補償)給付を受けるには、「規定の障害等級に…
業務中や通勤中に負った傷病の治療で労働者が病院に通院する場合、その治療にかかる費用は労災保険から補償されます。日本では、労災による傷病であることを申告すれば、…
業務に起因する労働者の怪我や病気、死亡は、労働災害(労災)と呼ばれます。 労災事故で怪我を負った場合、その労働者は労災保険の給付を受けることができます。労災保…
業務に関係する事故で怪我や病気を負った場合、労働者は労災申請を行うことができます。この申請を受け、労災が認定されれば、その労働者は労災保険給付を受けることが可…
「業務中に工具でケガをした」「通勤中に事故に遭い骨折した」など、業務中や通勤中に労働者が負った傷病は労災(労働災害)と判断され、労災保険から補償が行われます。…
業務に関連したことが原因で、労働者が負った傷病または死亡を、労災(労働災害)と呼びます。 労災となるのは、業務中の事故によって起こった傷病だけではありません。…
業務のせいで労働者が負ったケガや病気、死亡などを、労働災害(労災)と呼びます。 そして、この労災を補償するのが労災保険です。この保険は、被災した労働者に対し給…
仕事に起因する労働者の傷病は、労働災害(労災)と呼ばれ、労災保険の補償対象となります。しかし、うつ病をはじめとした精神障害については、仕事との関連を証明するこ…
会社に勤める従業員が業務中、または通勤中にケガや病気を負うことを、労働災害(労災)と呼びます。労災による休業は、休業補償の対象です。では、労災によるケガのリハ…
労働保険は、労働者の安全な補償を支える重要な制度です。この保険制度を構成するのが、労災保険と雇用保険のふたつ。これらの保険は異なるものですが、内容を混同してし…
労働災害の発生事実を隠蔽したり、労働者死傷病報告を提出しなかったり、虚偽の報告を行ったりすることを、「労災隠し」と呼びます。労災隠しは違法行為であり、会社にも…
業務に関連した事故によって労働者が負った傷病を「労働災害(労災)」と呼びます。労災については、基本的に労働基準監督署がその管理を行います。労災申請を受けて調査…
労災が起きた場合、事業主は「労働者死傷病報告」を労働基準監督署に提出する義務があります。にも関わらず、企業(事業主)が自社で起こった労働災害を隠そうとすること…