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労災における損害賠償請求とは?どのような種類の損害賠償が請求ができるか

業務に起因する傷病や通勤中の怪我は、労災として労災保険の補償対象になります。また、労災に遭った被災労働者は、事業主や労災の原因を作った相手に対し、損害賠償請求を行うことも可能です。 とはいえ、労災の損害賠償請求は、どんな …

労災年金とは?いつまで・いくら受け取れるのかを解説

労災による補償には、一時的に給付金の給付を行うものと、年金として定期的に給付金の給付を行うものがあります。後者の給付は労災年金と呼ばれ、労災による傷病の状態によって、その種類や金額は異なります。 今回ご紹介するのは、この …

労災での死亡時に、遺族が受け取れる労災保険とは?

仕事中の事故や業務負担による発病など、業務を原因とする労働者の死亡は毎年起こっています。業務に起因する労働者の死亡は労災にあたり、労災補償の対象です。しかし、労働者が死亡している場合、本人が補償を受け取ることができないた …

自転車通勤中の事故で怪我をしたら労災になるのか?

近年、健康志向の高まりや感染症の流行を受け、通勤のスタイルは変化しています。電車やバスなど公共交通機関での移動だけではなく、自転車で通勤する人も増えてきました。 では、自転車での通勤中に事故に遭い、怪我をした場合、その怪 …

【2021年】過労死ラインの見直し内容を解説

現代社会では、過労死が深刻な問題となっています。 過労死の深刻化に伴い、2021年7月に「脳・心臓疾患の労災認定基準」が改正されました。その中では、過労死の重要な労災認定基準となる「過労死ライン」に関する事項の見直しも行 …

アルバイトでも労災は適用される|適用される・されないケースを解説

業務中にケガをした場合、ケガを負った従業員は労災保険による補償を受けることができます。日本では、従業員がどの会社や事業所で働いていても労災補償を受けられるよう、事業主に労災保険への加入を義務付けています。 では、正規雇用 …

「パワハラ」が労災認定基準に明記|令和2年6月の改正内容を解説

会社におけるパワハラの被害は深刻化しています。パワハラによって精神障害を被り、今も後遺症に苦しんでいるという方は決して少なくはありません。 現状を受け、令和2年6月には、労働施策総合推進法が改正・施行されました。これによ …

労災の認定基準|業務災害、通勤災害、精神障害、脳・心疾患

労災には、状況や症状に応じた労災認定基準が定められています。この基準を満たすことで、労災にあった労働者は、労災保険の補償を受けることができます。 今回は、労災認定基準について、「業務災害」「通勤災害」「精神障害」「脳・心 …

ぎっくり腰は労災になる?腰痛の労災認定基準について

慢性的な腰痛やぎっくり腰など、腰痛に悩む現代人は少なくありません。中には専門的な治療を受けなければ耐えられないというような痛みを抱えている人もいるのではないでしょうか。 もしその腰痛が業務を原因とするものなら、労災保険に …

労災を後から申請することは可能か?手続きと気をつけるポイント

労災保険は、労働者の業務に起因する傷病を補償する公的保険です。労災保険による補償は、労働基準監督署への申請手続きを行うことで受けられます。 では、労災保険の補償申請はいつでもできるのでしょうか。退職した後から申請すること …

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