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事例

労災における症状固定とは|労災保険給付の申請方法や再発した際の対応を解説

業務のせいで労働者が負ったケガや病気、死亡などを、労働災害(労災)と呼びます。 そして、この労災を補償するのが労災保険です。この保険は、被災した労働者に対し給付金の支給を行い、傷病や死亡による損害を補償します。 また、労 …

労災のリハビリの通院中に休業補償はもらえる?受け取れないケース・支給額等を解説

会社に勤める従業員が業務中、または通勤中にケガや病気を負うことを、労働災害(労災)と呼びます。 労災による休業は、休業補償の対象です。では、労災によるケガのリハビリで通院しながら会社に出勤している場合には、休業補償は支給 …

怪我の労災の認定基準を解説:具体的なケースも紹介

業務や通勤で怪我を負った時、その労働者は労災保険から一定の補償を受け取ることができます。しかし、この補償はどんな場合でも給付されるわけではありません。 労災保険の補償を受け取るためには、まずその怪我が「労災である」と労基 …

腰痛が労災認定されるには?その事例

腰痛は、もはや国民病ともいえる病気で、日本の5人に1人は腰痛持ちであるとか、責任世代にさしかかる30代40代においては約7割が腰痛に悩まされているデータがあります。 厚生労働省では、労働者に発生した腰痛が業務上のものとし …