職場のモラハラは労災認定される？損害賠償請求の流れも解説
業務のせいで発症した病気は、労災として労災保険で補償されます。 それは精神障害も例外ではありません。例えば、上司によるパワハラを原因としたうつ病などは、労災と…
事例
仕事中に指切断事故が発生｜労災認定の流れ・障害等級について詳しく解説
会社に雇用されて働く人が仕事中の事故で手指を切断することになった場合、そのケガは労災（労働災害）として労災保険の補償対象になります。実際、労災事故により指を切…
労災認定されない例｜認定基準と認められない場合の対処法を徹底解説
業務に関係する事故で怪我や病気を負った場合、労働者は労災申請を行うことができます。この申請を受け、労災が認定されれば、その労働者は労災保険給付を受けることが可…
労災における症状固定とは｜労災保険給付の申請方法や再発した際の対応を解説
業務のせいで労働者が負ったケガや病気、死亡などを、労働災害（労災）と呼びます。 そして、この労災を補償するのが労災保険です。この保険は、被災した労働者に対し給…
怪我の労災の認定基準を解説：具体的なケースも紹介
業務や通勤で怪我を負った時、その労働者は労災保険から一定の補償を受け取ることができます。しかし、この補償はどんな場合でも給付されるわけではありません。 労災保…
腰痛が労災認定されるには？その事例
腰痛は、もはや国民病ともいえる病気で、日本の5人に1人は腰痛持ちであるとか、責任世代にさしかかる30代40代においては約７割が腰痛に悩まされているデータがあり…