労災による脊髄損傷の取り扱いについて|合併症も適用される?
労災保険には、さまざまな補償が用意されており、症状によって適用されるものは異なります。 適切な補償を受けるためには、自身の症状がどの補償の対象となるのかしっか…
労災保険には、さまざまな補償が用意されており、症状によって適用されるものは異なります。 適切な補償を受けるためには、自身の症状がどの補償の対象となるのかしっか…
労働者が業務で社外に出た際、または会社への通勤中に交通事故に遭った時、そのケガは労災と判断される可能性が高いです。 労災のケガは労災保険で補償されます。しかし…
労働災害(労災)とは、業務に関連した事故等によって労働者が負った傷病のことです。労災で休業した場合、被災労働者には、会社や労災保険から補償が行われます。 では…
業務上の原因で労働者が負った怪我や病気は、「労災(労働災害)」と呼ばれ、労災申請の対象となります。 労災で怪我や病気を負った場合、その程度によっては、被災労働…
会社に雇用されて働く人が仕事中の事故で手指を切断することになった場合、そのケガは労災(労働災害)として労災保険の補償対象になります。実際、労災事故により指を切…
会社に勤める従業員が業務中、または通勤中にケガや病気を負うことを、労働災害(労災)と呼びます。労災による休業は、休業補償の対象です。では、労災によるケガのリハ…
労災保険の休業補償は、労災にあった労働者の生活を支える重要なものです。そのため、働けない間の安定した生活を守るためには、「休業補償期間はいつまでなのか」、「ど…
労災にあって休業を余儀なくされた場合、労働者は労災保険による休業補償を受けられます。休業補償では、休業中にも平均賃金の数割が給付金として労働者に給付されます。…
労働者には、万が一の労災に備え、労災保険への加入が義務付けられています。そして、もし労災が起こり、それにより労働者が休業せざるを得なくなった場合には、労災保険…
1.そもそも労災とは 「労災」とは労働災害の略で、事業に関し労働者として働いたことが原因となり発生した災害を言います。 そして、労災に当たると認定されると、労…