職場のモラハラは労災認定される？損害賠償請求の流れも解説
業務のせいで発症した病気は、労災として労災保険で補償されます。 それは精神障害も例外ではありません。例えば、上司によるパワハラを原因としたうつ病などは、労災と…
精神障害
労災認定されない例｜認定基準と認められない場合の対処法を徹底解説
業務に関係する事故で怪我や病気を負った場合、労働者は労災申請を行うことができます。この申請を受け、労災が認定されれば、その労働者は労災保険給付を受けることが可…
うつ病で労災認定されるために必要な証拠は？診断書のもらい方も徹底解説
「業務中に工具でケガをした」「通勤中に事故に遭い骨折した」など、業務中や通勤中に労働者が負った傷病は労災（労働災害）と判断され、労災保険から補償が行われます。…
仕事が原因でうつ病になったら会社を訴えることはできる？慰謝料の相場・必要な証拠等を解説
仕事に起因する労働者の傷病は、労働災害（労災）と呼ばれ、労災保険の補償対象となります。しかし、うつ病をはじめとした精神障害については、仕事との関連を証明するこ…
適応障害は労災認定されるのか？認定基準や事例を解説
適応障害は、心や行動が不安定になってしまう精神障害の一種です。その原因はさまざまですが、業務による心身の負担によって発症する例も少なくはありません。 業務に起…
「パワハラ」が労災認定基準に明記｜令和2年6月の改正内容を解説
会社におけるパワハラの被害は深刻化しています。パワハラによって精神障害を被り、今も後遺症に苦しんでいるという方は決して少なくはありません。 現状を受け、令和2…
労災の認定基準｜業務災害、通勤災害、精神障害、脳・心疾患
労災には、状況や症状に応じた労災認定基準が定められています。この基準を満たすことで、労災にあった労働者は、労災保険の補償を受けることができます。 今回は、労災…
セクハラでも労災認定！申請手続きと全手順
セクハラの労災認定 セクシャルハラスメント、すなわちセクハラとは、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）」にお…
労災で損害賠償は請求できるか？（安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求について）
仕事中に怪我や病気にあった場合（労働災害）には、労災保険から法で定められた給付金（労災補償金）が支給されますが、この労災補償金は必要最低限度の金額であるため損…