障害補償給付

業務のせいで労働者が負ったケガや病気、死亡などを、労働災害（労災）と呼びます。そして、この労災を補償するのが労災保険です。この保険は、被災した労働者に対し給付金の支給を行い、傷病や死亡による損害を補償します。また、労 …

会社に勤める従業員が業務中、または通勤中にケガや病気を負うことを、労働災害（労災）と呼びます。労災による休業は、休業補償の対象です。では、労災によるケガのリハビリで通院しながら会社に出勤している場合には、休業補償は支給 …

労災事故による傷病には、さまざまなものがあります。治療によって完治するものもあれば、治療を続けても完治せず、体にしびれが残ってしまうようなこともあるでしょう。このような体のしびれは、労災保険の障害補償給付の対象になる可 …

労災事故に遭って身体に後遺障害が残った場合、被災労働者は労災保険の障害（補償）給付を受け取ることができます。給付内容は後遺障害等級によって異なるため、十分な補償を受けるためには、症状に合った適切な等級認定を受けることが大 …

労災申請では、該当の給付金の申請書を労基署、もしくは病院へ提出しなければなりません。この申請書は給付金や労災の種類ごとに異なり、またケースによって必要な添付書類にも違いがあります。書類に抜けや漏れがあると、手続きは遅れ …

労災で怪我や病気を負い、その後体に障害が残ってしまうケースがあります。これを後遺障害と言いますが、労災保険では後遺障害に対する補償として、障害（補償）給付という給付制度が設定されています。今回は、労災による後遺障害およ …

社会には多様な職業があり、どんな職業であっても、勤務中や通勤中に事故に巻き込まれ、怪我や病気を負ってしまう可能性があります。このような業務を起因とする怪我や病気は「労災」と呼ばれ、療養中には症状に応じた労災保険からの補償 …