パワハラで労災認定される3つの条件｜慰謝料請求についても解説
近年、ハラスメントに対する社会の意識は大きく変わろうとしています。 その代表的なものが、パワーハラスメント、いわゆるパワハラ。コンプライアンスの一環として、パ…
障害補償年金
休業中の被災労働者に退職勧奨をしてもいい？解雇が認められるケースなどを徹底解説
業務上の原因で労働者が負った怪我や病気は、「労災（労働災害）」と呼ばれ、労災申請の対象となります。 労災で怪我や病気を負った場合、その程度によっては、被災労働…
仕事中に指切断事故が発生｜労災認定の流れ・障害等級について詳しく解説
会社に雇用されて働く人が仕事中の事故で手指を切断することになった場合、そのケガは労災（労働災害）として労災保険の補償対象になります。実際、労災事故により指を切…
労災による後遺障害認定の面談とは？結果が等級に影響するのかどうかを徹底解説
労災で身体に障害が残った場合、被災労働者は労災保険から障害（補償）給付を受け取れる可能性があります。 ただし、障害（補償）給付を受けるには、「規定の障害等級に…
労災でしびれが残った場合の後遺障害等級と補償金額を解説
労災事故による傷病には、さまざまなものがあります。治療によって完治するものもあれば、治療を続けても完治せず、体にしびれが残ってしまうようなこともあるでしょう。…
労災の後遺障害を申請するには？適切な等級認定を受けるためのポイント等を解説
労災事故に遭って身体に後遺障害が残った場合、被災労働者は労災保険の障害（補償）給付を受け取ることができます。給付内容は後遺障害等級によって異なるため、十分な補…
労災申請に必要な書類とは？入手方法・書き方・提出先について解説
労災申請では、該当の給付金の申請書を労基署、もしくは病院へ提出しなければなりません。 この申請書は給付金や労災の種類ごとに異なり、またケースによって必要な添付…