職場のモラハラは労災認定される？損害賠償請求の流れも解説
業務のせいで発症した病気は、労災として労災保険で補償されます。 それは精神障害も例外ではありません。例えば、上司によるパワハラを原因としたうつ病などは、労災と…
うつ病
労災認定されない例｜認定基準と認められない場合の対処法を徹底解説
業務に関係する事故で怪我や病気を負った場合、労働者は労災申請を行うことができます。この申請を受け、労災が認定されれば、その労働者は労災保険給付を受けることが可…
うつ病で労災認定されるために必要な証拠は？診断書のもらい方も徹底解説
「業務中に工具でケガをした」「通勤中に事故に遭い骨折した」など、業務中や通勤中に労働者が負った傷病は労災（労働災害）と判断され、労災保険から補償が行われます。…
仕事が原因でうつ病になったら会社を訴えることはできる？慰謝料の相場・必要な証拠等を解説
仕事に起因する労働者の傷病は、労働災害（労災）と呼ばれ、労災保険の補償対象となります。しかし、うつ病をはじめとした精神障害については、仕事との関連を証明するこ…
適応障害は労災認定されるのか？認定基準や事例を解説
適応障害は、心や行動が不安定になってしまう精神障害の一種です。その原因はさまざまですが、業務による心身の負担によって発症する例も少なくはありません。 業務に起…
うつ病も労災になる？認定基準、手続き、事例をご紹介
近年、うつ病を患う人は増加傾向にあります。中でも、過酷な労働環境やプレッシャー、人間関係のいざこざなどといった仕事に関する事象を原因に、うつ病になる人は少なく…
自殺の労災認定について
労災といえば、業務によって被った怪我や病気を指します。しかし、怪我や病気だけはなく、中には労働者が労災により死亡してしまうケースもあります。そして、労災による…
長時間労働による過労死
過労死ラインの判断基準には、以下の3通りあることは前回説明しました。 過労死ラインの判断基準 （１）発症前2か月間ないし6ヶ月間にわたって、1か月当たりおおむ…
これってパワハラ？ パワーハラスメントの労災認定とは？
職場のパワーハラスメント、すなわちパワハラとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的…
労災で損害賠償は請求できるか？（安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求について）
仕事中に怪我や病気にあった場合（労働災害）には、労災保険から法で定められた給付金（労災補償金）が支給されますが、この労災補償金は必要最低限度の金額であるため損…