労災による脊髄損傷の取り扱いについて｜合併症も適用される？
労災保険には、さまざまな補償が用意されており、症状によって適用されるものは異なります。 適切な補償を受けるためには、自身の症状がどの補償の対象となるのかしっか…
療養補償給付
交通事故で労災保険は使わない方がいい？賢い活用方法を徹底解説！
労働者が業務で社外に出た際、または会社への通勤中に交通事故に遭った時、そのケガは労災と判断される可能性が高いです。 労災のケガは労災保険で補償されます。しかし…
仕事中に指切断事故が発生｜労災認定の流れ・障害等級について詳しく解説
会社に雇用されて働く人が仕事中の事故で手指を切断することになった場合、そのケガは労災（労働災害）として労災保険の補償対象になります。実際、労災事故により指を切…
労災による後遺障害認定の面談とは？結果が等級に影響するのかどうかを徹底解説
労災で身体に障害が残った場合、被災労働者は労災保険から障害（補償）給付を受け取れる可能性があります。 ただし、障害（補償）給付を受けるには、「規定の障害等級に…
自分に過失がある場合の労災保険給付はどうなる？損害賠償における過失相殺とは？
業務に起因する労働者の怪我や病気、死亡は、労働災害（労災）と呼ばれます。 労災事故で怪我を負った場合、その労働者は労災保険の給付を受けることができます。労災保…
労災認定されない例｜認定基準と認められない場合の対処法を徹底解説
業務に関係する事故で怪我や病気を負った場合、労働者は労災申請を行うことができます。この申請を受け、労災が認定されれば、その労働者は労災保険給付を受けることが可…
労災のリハビリの通院中に休業補償はもらえる？受け取れないケース・支給額等を解説
会社に勤める従業員が業務中、または通勤中にケガや病気を負うことを、労働災害（労災）と呼びます。労災による休業は、休業補償の対象です。では、労災によるケガのリハ…
【ケース別】労災で受診した場合の支払い方法｜労災指定病院とは？
労働災害によるケガや病気は、労災指定病院で治療を受けるのが一般的です。労災指定病院で治療を受けることで、医療費の支払いや労災保険請求の手続きにかかる手間を軽減…
自己都合で退職した後も労災保険を受給できる？転職したらどうなる？
労災によってケガや病気を負った労働者は、労災保険による補償を受けることができます。労災保険は労働者の万が一の傷病に備える保険。その保険料は所属する会社が全額支…
会社が労災保険に入っていない場合とは？被災した際の対処法・特別加入制度を解説
会社に雇用されて働く人が、仕事中や通勤中に事故に遭い怪我を負った場合、労災保険から補償を受けることができます。怪我の治療費は療養補償給付でまかなえますし、休業…
労災で通院交通費も支給される？支給の条件・請求の手続き等を解説
会社に雇用されて働く人が業務中または通勤中に傷病を負った場合には、労災保険の補償を受けることができます。例えば、その傷病の治療のため医療機関にかかった診察代や…
労災で休業中の給料はどうなる？休業補償・労災給付について解説
働く人々が業務中や通勤中に負った傷病のことを、労災と呼びます。労災の傷病は労災保険の補償対象であり、病院の受診にかかった費用や薬の購入にかかった費用などは、こ…
労災申請に必要な書類とは？入手方法・書き方・提出先について解説
労災申請では、該当の給付金の申請書を労基署、もしくは病院へ提出しなければなりません。 この申請書は給付金や労災の種類ごとに異なり、またケースによって必要な添付…
労災の治療費は療養（補償）給付で自己負担なし｜仕事しながら通院する場合も解説
「業務中に機械の操作をミスして怪我を負った」「通勤中に交通事故にあって入院した」など、業務中や通勤中の怪我は、働くどの人にも起こり得ます。このような怪我の治療…
労災がおりる？おりない？認定されるには、労災をどこに相談するか？
１．そもそも労災とは 「労災」とは労働災害の略で、事業に関し労働者として働いたことが原因となり発生した災害を言います。 そして、労災に当たると認定されると、労…
労災で慰謝料請求はできるか？（不法行為責任に基づく損害賠償請求について）
仕事中に怪我や病気にあった場合（労働災害）には、労災保険から法で定められた給付金（労災補償金）が支給されます。 給付金の内容は、療養補償給付、休業補償給付、そ…