労災による休業でボーナスが減る？欠勤の扱いや減給について解説
労働災害（労災）とは、業務に関連した事故等によって労働者が負った傷病のことです。労災で休業した場合、被災労働者には、会社や労災保険から補償が行われます。 では…
休業補償給付金
休業中の被災労働者に退職勧奨をしてもいい？解雇が認められるケースなどを徹底解説
業務上の原因で労働者が負った怪我や病気は、「労災（労働災害）」と呼ばれ、労災申請の対象となります。 労災で怪我や病気を負った場合、その程度によっては、被災労働…
仕事中に指切断事故が発生｜労災認定の流れ・障害等級について詳しく解説
会社に雇用されて働く人が仕事中の事故で手指を切断することになった場合、そのケガは労災（労働災害）として労災保険の補償対象になります。実際、労災事故により指を切…
自分に過失がある場合の労災保険給付はどうなる？損害賠償における過失相殺とは？
業務に起因する労働者の怪我や病気、死亡は、労働災害（労災）と呼ばれます。 労災事故で怪我を負った場合、その労働者は労災保険の給付を受けることができます。労災保…
労災認定されない例｜認定基準と認められない場合の対処法を徹底解説
業務に関係する事故で怪我や病気を負った場合、労働者は労災申請を行うことができます。この申請を受け、労災が認定されれば、その労働者は労災保険給付を受けることが可…
自己都合で退職した後も労災保険を受給できる？転職したらどうなる？
労災によってケガや病気を負った労働者は、労災保険による補償を受けることができます。労災保険は労働者の万が一の傷病に備える保険。その保険料は所属する会社が全額支…
労災で休業中の給料はどうなる？休業補償・労災給付について解説
働く人々が業務中や通勤中に負った傷病のことを、労災と呼びます。労災の傷病は労災保険の補償対象であり、病院の受診にかかった費用や薬の購入にかかった費用などは、こ…
労災申請に必要な書類とは？入手方法・書き方・提出先について解説
労災申請では、該当の給付金の申請書を労基署、もしくは病院へ提出しなければなりません。 この申請書は給付金や労災の種類ごとに異なり、またケースによって必要な添付…
労災の休業補償に必要な書類とは？書き方・提出先について解説
労災保険には、休業による減収を補償する「休業（補償）給付」、いわゆる休業補償が整備されています。労災による傷病で休業を余儀なくされた労働者は、この補償を受ける…
労災の待期期間中の休業補償について詳しく解説
労災保険制度には、複数の給付金が用意されています。そのうち、労災による休業に対して支給されるのが、休業補償給付です。 これは、休業時に平均賃金の80%を補償す…
労災保険はいつまでもらえる？休業補償期間を詳しく解説
休業補償は、労災保険の給付金の一種です。 この補償は、労災による休業で賃金を得られなくなった人にとって、大きな意味を持ちます。 しかし注意しておきたいのが、休…
労災の休業補償期間はいつまでか？打ち切りになるケースとは？
労災保険の休業補償は、労災にあった労働者の生活を支える重要なものです。そのため、働けない間の安定した生活を守るためには、「休業補償期間はいつまでなのか」、「ど…
労災で仕事を休む時に有給は使えるのか？待機期間には？
労災にあって休業を余儀なくされた場合、労働者は労災保険による休業補償を受けられます。休業補償では、休業中にも平均賃金の数割が給付金として労働者に給付されます。…
労災がおりる？おりない？認定されるには、労災をどこに相談するか？
１．そもそも労災とは 「労災」とは労働災害の略で、事業に関し労働者として働いたことが原因となり発生した災害を言います。 そして、労災に当たると認定されると、労…