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労災の申請に必要な書類|病院での治療や会社を休んだ場合に必要な様式を解説

業務中に怪我を負って労災保険の補償を受ける時には、被災労働者は労働基準監督署へ所定の書類を提出しなければなりません。 この書類は、どの給付金を申請するかによって様式や手続きの流れが異なります。万が一労災(労働災害)に遭っ …

労災の申請を労働基準監督署にする方法|申請できる怪我や病気、受け取れる給付も解説

業務中・通勤中の怪我や業務に起因する病気は労災(労働災害)であり、労災保険の補償対象となります。そして、労災保険の補償を受ける際に、被災労働者が請求手続きを行う先が、労働基準監督署です。 請求を受け、労働基準監督署が労災 …

労災によるケガや病気は、安全配慮義務違反になるのか?損害賠償請求方法も解説

労災関連のニュースなどで、「安全配慮義務違反」という言葉を耳にすることがあります。これは、事業主が安全配慮義務に違反したということを指します。 事業主が安全配慮義務に違反していた場合、労災に遭った労働者には、事業主を相手 …

労災認定とは?給付の種類、手続き方法、認定のポイントを解説

労災で怪我や病気を被った被災労働者は、労災保険からの給付を受け取ることができます。しかしそのためには、労災給付の請求手続きを行い、労災認定を受ける必要があります。手続きを行わなかったり労災認定を受けられなかったりすれば、 …

交通事故に労災は使えるのか?自賠責保険や任意保険との違いについて

業務中や通勤中に交通事故に遭う可能性は、多くの労働者にあります。交通事故によるケガで長期的な治療や休業が必要になることもあるでしょう。 この場合、ケガを負った労働者はどのような補償を受けられるのでしょうか。労災保険の補償 …

適応障害は労災認定されるのか?認定基準や事例を解説

適応障害は、心や行動が不安定になってしまう精神障害の一種です。その原因はさまざまですが、業務による心身の負担によって発症する例も少なくはありません。 業務に起因する精神障害は、怪我などと同じで、労災の対象になります。しか …

労災における損害賠償請求とは?どのような種類の損害賠償が請求ができるか

業務に起因する傷病や通勤中の怪我は、労災として労災保険の補償対象になります。また、労災に遭った被災労働者は、事業主や労災の原因を作った相手に対し、損害賠償請求を行うことも可能です。 とはいえ、労災の損害賠償請求は、どんな …

労災年金とは?いつまで・いくら受け取れるのかを解説

労災による補償には、一時的に給付金の給付を行うものと、年金として定期的に給付金の給付を行うものがあります。後者の給付は労災年金と呼ばれ、労災による傷病の状態によって、その種類や金額は異なります。 今回ご紹介するのは、この …

労災での死亡時に、遺族が受け取れる労災保険とは?

仕事中の事故や業務負担による発病など、業務を原因とする労働者の死亡は毎年起こっています。業務に起因する労働者の死亡は労災にあたり、労災補償の対象です。しかし、労働者が死亡している場合、本人が補償を受け取ることができないた …

自転車通勤中の事故で怪我をしたら労災になるのか?

近年、健康志向の高まりや感染症の流行を受け、通勤のスタイルは変化しています。電車やバスなど公共交通機関での移動だけではなく、自転車で通勤する人も増えてきました。 では、自転車での通勤中に事故に遭い、怪我をした場合、その怪 …

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