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労災の休業補償の計算方法を詳しく解説|賃金の総額や土日のカウントについて

業務中・通勤中に労働者が負った怪我や病気は、労災として、労災保険の補償対象になります。 この労災保険の補償には複数の種類があり、その代表的な補償として知られているのが、休業補償です。 休業補償は、労災による怪我や病気で働 …

労災による後遺障害認定までの流れ|労災給付金額、慰謝料について解説

労災で怪我や病気を負い、その後体に障害が残ってしまうケースがあります。これを後遺障害と言いますが、労災保険では後遺障害に対する補償として、障害(補償)給付という給付制度が設定されています。 今回は、労災による後遺障害およ …

労災の治療費は療養(補償)給付で自己負担なし|仕事しながら通院する場合も解説

「業務中に機械の操作をミスして怪我を負った」「通勤中に交通事故にあって入院した」など、業務中や通勤中の怪我は、働くどの人にも起こり得ます。このような怪我の治療費は、怪我を負った本人が支払わなければならないのでしょうか。 …

労災で裁判をするには|会社への損害賠償請求と労災認定に対する不服申し立て

労災に遭った労働者が、会社や第三者の責任を追求し損害賠償を求めて裁判を起こすケースは珍しくありません。会社や第三者に落ち度がある事故についての損害賠償請求は、被災労働者の権利です。 とはいえ、損害賠償請求を行うには、法的 …

労災の「受任者払い制度」とは?その利用方法と休業給付の計算方法

労災保険には、「受任者払い制度」というものがあります。これは、労災に遭った労働者の生活を支えるための制度です。労働者は希望に応じて手続きを行うことで、受任者払い制度を利用することができます。 今回は、受任者払い制度はどの …

労災の申請に必要な書類|病院での治療や会社を休んだ場合に必要な様式を解説

業務中に怪我を負って労災保険の補償を受ける時には、被災労働者は労働基準監督署へ所定の書類を提出しなければなりません。 この書類は、どの給付金を申請するかによって様式や手続きの流れが異なります。万が一労災(労働災害)に遭っ …

労災の申請を労働基準監督署にする方法|申請できる怪我や病気、受け取れる給付も解説

業務中・通勤中の怪我や業務に起因する病気は労災(労働災害)であり、労災保険の補償対象となります。そして、労災保険の補償を受ける際に、被災労働者が請求手続きを行う先が、労働基準監督署です。 請求を受け、労働基準監督署が労災 …

労災によるケガや病気は、安全配慮義務違反になるのか?損害賠償請求方法も解説

労災関連のニュースなどで、「安全配慮義務違反」という言葉を耳にすることがあります。これは、事業主が安全配慮義務に違反したということを指します。 事業主が安全配慮義務に違反していた場合、労災に遭った労働者には、事業主を相手 …

労災認定とは?給付の種類、手続き方法、認定のポイントを解説

労災で怪我や病気を被った被災労働者は、労災保険からの給付を受け取ることができます。しかしそのためには、労災給付の請求手続きを行い、労災認定を受ける必要があります。手続きを行わなかったり労災認定を受けられなかったりすれば、 …

交通事故に労災は使えるのか?自賠責保険や任意保険との違いについて

業務中や通勤中に交通事故に遭う可能性は、多くの労働者にあります。交通事故によるケガで長期的な治療や休業が必要になることもあるでしょう。 この場合、ケガを負った労働者はどのような補償を受けられるのでしょうか。労災保険の補償 …

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