玉掛け作業中の労働災害と事例に関して
玉掛作業とは 吊り具を用いて行う荷掛けおよび荷外しの作業を言います。 クレーン等を用いて荷役運搬作業を行う場合には、吊り荷をクレーン等のフックで吊るためのワイ…
長時間労働による過労死
過労死ラインの判断基準には、以下の3通りあることは前回説明しました。 過労死ラインの判断基準 （１）発症前2か月間ないし6ヶ月間にわたって、1か月当たりおおむ…
過労死ラインとは？何時間なのか、どのくらい違法なのか
「過労死ライン」とは、健康障害リスクが高まるとする時間外労働時間を指す言葉で、労働災害を認定する際労働と過労死・過労自殺との因果関係判定に用いられます。 例え…
労災で会社を休むことに～その間の給料はどうなる？～
労働災害で病気や怪我をして働けなくなった場合、働いていないからと言って給料がでないままで終わってしまえば、労働者は生活に窮してしまいます。そこで、労災保険では…
労災で慰謝料請求はできるか？（不法行為責任に基づく損害賠償請求について）
仕事中に怪我や病気にあった場合（労働災害）には、労災保険から法で定められた給付金（労災補償金）が支給されます。 給付金の内容は、療養補償給付、休業補償給付、そ…
労災隠しとは？企業が労災を隠す理由と労災隠しの対処法
「労災隠し」とは、労災事故が発生したにもかかわらず、事業主が意図的にこれを隠すことです。 労働基準法75条第1項では「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかっ…
これってパワハラ？ パワーハラスメントの労災認定とは？
職場のパワーハラスメント、すなわちパワハラとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的…
セクハラでも労災認定！申請手続きと全手順
セクハラの労災認定 セクシャルハラスメント、すなわちセクハラとは、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）」にお…
労災コラム（過労死の労災認定基準)
過労死の労災認定基準（心臓、脳血管疾患による死亡） 過労死は、働きすぎて死ぬことを言います。具体的には、長時間の残業や休みなしの勤務を強いられる結果、精神的・…
労災で損害賠償は請求できるか？（安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求について）
仕事中に怪我や病気にあった場合（労働災害）には、労災保険から法で定められた給付金（労災補償金）が支給されますが、この労災補償金は必要最低限度の金額であるため損…
熱中症で労災認定を受けるには
梅雨も明け、本格的に暑い季節になってきました。特に今年は梅雨明けの時期が例年になく早く、 暑い時期が長くなることが予想されます。このような時期に、炎天下で作業…
労災保険で通院費も支給される？
仕事中に怪我をした場合、労災認定がされれば様々な給付を受けることができますが、怪我や病気を治すために通院した場合、その通院に要した費用も支給される可能性がある…
労災には２年と５年の時効がありますので、お早めにご相談を！
労災には時効がありますが知っていましたか？ 労働災害によって負傷した場合、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出し、労働基準監督署において必要な調査を行い…
労災申請の手続きと書き方(遺族補償給付と葬祭料)
労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出し、労働基準監督署において必要な調査を行い支給が決定されれば、…
労災申請の手続きと書き方(障害補償給付・障害（補償）年金前払一時金)
労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出し、労働基準監督署において必要な調査を行い支給が決定されれば、…
労災申請の手続きと書き方(療養補償給付・休業補償給付)
療養補償給付と休業補償給付について 労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出し、労働基準監督署において…
労災認定の審査期間にかかる時間はどれくらい？
労災認定にかかる審査期間の目安は？ １．労災の認定とは 仕事中に仕事が原因で怪我や病気をした場合、労災保険により様々な給付金を受けることができます。ただし、労…
通勤時に怪我！労災保険の適用はできるか？
通勤途中に怪我をした場合にも、仕事中の怪我と同様に労災保険が適用されます。（補償の内容は、通勤災害と通常の業務災害とで異なる箇所があります） 仕事に向かう途中…
社員旅行中の怪我と労災
皆さんの会社では社員旅行がありますか？ 現在社員旅行を行う会社は、５割程度にとどまっており、約９割の会社が社員旅行を行っていたピーク時に対し随分少なくなってき…