ブログ

労災認定

労災の申請を労働基準監督署にする方法|申請できる怪我や病気、受け取れる給付も解説

業務中・通勤中の怪我や業務に起因する病気は労災(労働災害)であり、労災保険の補償対象となります。そして、労災保険の補償を受ける際に、被災労働者が請求手続きを行う先が、労働基準監督署です。 請求を受け、労働基準監督署が労災 …

労災認定とは?給付の種類、手続き方法、認定のポイントを解説

労災で怪我や病気を被った被災労働者は、労災保険からの給付を受け取ることができます。しかしそのためには、労災給付の請求手続きを行い、労災認定を受ける必要があります。手続きを行わなかったり労災認定を受けられなかったりすれば、 …

適応障害は労災認定されるのか?認定基準や事例を解説

適応障害は、心や行動が不安定になってしまう精神障害の一種です。その原因はさまざまですが、業務による心身の負担によって発症する例も少なくはありません。 業務に起因する精神障害は、怪我などと同じで、労災の対象になります。しか …

【2021年】過労死ラインの見直し内容を解説

現代社会では、過労死が深刻な問題となっています。 過労死の深刻化に伴い、2021年7月に「脳・心臓疾患の労災認定基準」が改正されました。その中では、過労死の重要な労災認定基準となる「過労死ライン」に関する事項の見直しも行 …

アルバイトでも労災は適用される|適用される・されないケースを解説

業務中にケガをした場合、ケガを負った従業員は労災保険による補償を受けることができます。日本では、従業員がどの会社や事業所で働いていても労災補償を受けられるよう、事業主に労災保険への加入を義務付けています。 では、正規雇用 …

「パワハラ」が労災認定基準に明記|令和2年6月の改正内容を解説

会社におけるパワハラの被害は深刻化しています。パワハラによって精神障害を被り、今も後遺症に苦しんでいるという方は決して少なくはありません。 現状を受け、令和2年6月には、労働施策総合推進法が改正・施行されました。これによ …

労災の認定基準|業務災害、通勤災害、精神障害、脳・心疾患

労災には、状況や症状に応じた労災認定基準が定められています。この基準を満たすことで、労災にあった労働者は、労災保険の補償を受けることができます。 今回は、労災認定基準について、「業務災害」「通勤災害」「精神障害」「脳・心 …

ぎっくり腰は労災になる?腰痛の労災認定基準について

慢性的な腰痛やぎっくり腰など、腰痛に悩む現代人は少なくありません。中には専門的な治療を受けなければ耐えられないというような痛みを抱えている人もいるのではないでしょうか。 もしその腰痛が業務を原因とするものなら、労災保険に …

労災を後から申請することは可能か?手続きと気をつけるポイント

労災保険は、労働者の業務に起因する傷病を補償する公的保険です。労災保険による補償は、労働基準監督署への申請手続きを行うことで受けられます。 では、労災保険の補償申請はいつでもできるのでしょうか。退職した後から申請すること …

労災認定されたケガや病気が再発した場合、労災保険はもらえるのか?

事業主に雇用され働く人々は、労災保険による補償を受けられます。基本的に、労災によるケガや病気が治ゆすれば補償は打ち切られますが、もし一度治ゆした症状が再発した場合にはどうなるのでしょうか。補償は再度受けられるのでしょうか …

1 2 3 6 »