自分の不注意で怪我をした場合でも労災は使える？損害賠償は過失相殺に注意！
労働者の仕事に関係する傷病は、労働災害（労災）と呼ばれ、労災保険によって補償されます。 とはいえ、仕事に関係する傷病にはさまざまなものが考えられます。場合によ…
労災認定
労災による脊髄損傷の取り扱いについて｜合併症も適用される？
労災保険には、さまざまな補償が用意されており、症状によって適用されるものは異なります。 適切な補償を受けるためには、自身の症状がどの補償の対象となるのかしっか…
パワハラで労災認定される3つの条件｜慰謝料請求についても解説
近年、ハラスメントに対する社会の意識は大きく変わろうとしています。 その代表的なものが、パワーハラスメント、いわゆるパワハラ。コンプライアンスの一環として、パ…
職場のモラハラは労災認定される？損害賠償請求の流れも解説
業務のせいで発症した病気は、労災として労災保険で補償されます。 それは精神障害も例外ではありません。例えば、上司によるパワハラを原因としたうつ病などは、労災と…
交通事故で労災保険は使わない方がいい？賢い活用方法を徹底解説！
労働者が業務で社外に出た際、または会社への通勤中に交通事故に遭った時、そのケガは労災と判断される可能性が高いです。 労災のケガは労災保険で補償されます。しかし…
労災と任意保険は二重取りできる？どちらか選ぶ際に役立つアドバイスを紹介
業務中や通勤中に交通事故に遭ってケガを負った時、そのケガは労災となり、労災保険によって補償されます。 しかし、交通事故によるケガでは、加害者側の任意保険も使え…
労災による休業でボーナスが減る？欠勤の扱いや減給について解説
労働災害（労災）とは、業務に関連した事故等によって労働者が負った傷病のことです。労災で休業した場合、被災労働者には、会社や労災保険から補償が行われます。 では…
会社に届け出たのと違う通勤経路・交通手段での事故｜労災認定される？
労災保険の補償対象は、業務中の事故だけではありません。就業前後の移動中の事故による怪我、つまり通勤災害も、労災保険は補償します。 ただし、通勤災害は合理的な経…
休業中の被災労働者に退職勧奨をしてもいい？解雇が認められるケースなどを徹底解説
業務上の原因で労働者が負った怪我や病気は、「労災（労働災害）」と呼ばれ、労災申請の対象となります。 労災で怪我や病気を負った場合、その程度によっては、被災労働…
公務員の労災保険制度とは？補償内容や申請方法をまとめて解説
労働者が業務のせいで傷病を負った場合には、労災保険から補償が行われます。 ただしこれは民間企業の場合のみで、公務員は対象にはなりません。代わりに、公務員には別…
労災による後遺障害認定の面談とは？結果が等級に影響するのかどうかを徹底解説
労災で身体に障害が残った場合、被災労働者は労災保険から障害（補償）給付を受け取れる可能性があります。 ただし、障害（補償）給付を受けるには、「規定の障害等級に…
自分に過失がある場合の労災保険給付はどうなる？損害賠償における過失相殺とは？
業務に起因する労働者の怪我や病気、死亡は、労働災害（労災）と呼ばれます。 労災事故で怪我を負った場合、その労働者は労災保険の給付を受けることができます。労災保…
労災認定されない例｜認定基準と認められない場合の対処法を徹底解説
業務に関係する事故で怪我や病気を負った場合、労働者は労災申請を行うことができます。この申請を受け、労災が認定されれば、その労働者は労災保険給付を受けることが可…
うつ病で労災認定されるために必要な証拠は？診断書のもらい方も徹底解説
「業務中に工具でケガをした」「通勤中に事故に遭い骨折した」など、業務中や通勤中に労働者が負った傷病は労災（労働災害）と判断され、労災保険から補償が行われます。…
マイカー通勤による交通事故でも労災認定される？通勤災害が認められるケースも徹底解説
業務に関連したことが原因で、労働者が負った傷病または死亡を、労災（労働災害）と呼びます。 労災となるのは、業務中の事故によって起こった傷病だけではありません。…
労災における症状固定とは｜労災保険給付の申請方法や再発した際の対応を解説
業務のせいで労働者が負ったケガや病気、死亡などを、労働災害（労災）と呼びます。 そして、この労災を補償するのが労災保険です。この保険は、被災した労働者に対し給…
仕事が原因でうつ病になったら会社を訴えることはできる？慰謝料の相場・必要な証拠等を解説
仕事に起因する労働者の傷病は、労働災害（労災）と呼ばれ、労災保険の補償対象となります。しかし、うつ病をはじめとした精神障害については、仕事との関連を証明するこ…
労災のリハビリの通院中に休業補償はもらえる？受け取れないケース・支給額等を解説
会社に勤める従業員が業務中、または通勤中にケガや病気を負うことを、労働災害（労災）と呼びます。労災による休業は、休業補償の対象です。では、労災によるケガのリハ…
労働保険料とは｜労災保険と雇用保険の違いを徹底解説
労働保険は、労働者の安全な補償を支える重要な制度です。この保険制度を構成するのが、労災保険と雇用保険のふたつ。これらの保険は異なるものですが、内容を混同してし…
労災隠しは違法！泣き寝入りしないための対処方法は？
労働災害の発生事実を隠蔽したり、労働者死傷病報告を提出しなかったり、虚偽の報告を行ったりすることを、「労災隠し」と呼びます。労災隠しは違法行為であり、会社にも…