ブログ

休業補償給付

労災の休業補償がもらえないかも?と心配になった方へ|支給条件を解説

休業補償給付は、労災で休業を余儀なくされた人の生活を守るための重要な給付金です。 ただし、これを受け取るには一定の条件を満たす必要があります。そのため、労災で休業しても休業補償給付をもらえないケースは存在します。 そこで …

労災の休業補償はいつもらえるのか?時間がかかる要因を解説

労働者が業務に起因して怪我や病気を負うことを、労災と呼びます。 労災には業務中の出来事を起因とする「業務災害」と通勤中の出来事を起因とする「通勤災害」があり、どちらの場合でも労災保険からの給付金の支給を受けることができま …

労災の休業補償の計算方法を詳しく解説|賃金の総額や土日のカウントについて

業務中・通勤中に労働者が負った怪我や病気は、労災として、労災保険の補償対象になります。 この労災保険の補償には複数の種類があり、その代表的な補償として知られているのが、休業補償です。 休業補償は、労災による怪我や病気で働 …

労災の「受任者払い制度」とは?その利用方法と休業給付の計算方法

労災保険には、「受任者払い制度」というものがあります。これは、労災に遭った労働者の生活を支えるための制度です。労働者は希望に応じて手続きを行うことで、受任者払い制度を利用することができます。 今回は、受任者払い制度はどの …

労災の休業補償期間はいつまでか?打ち切りになるケースとは?

労災保険の休業補償は、労災にあった労働者の生活を支える重要なものです。そのため、働けない間の安定した生活を守るためには、「休業補償期間はいつまでなのか」、「どんな場合に打ち切られるのか」という点についても知っておく必要が …

労災で仕事を休む時に有給は使えるのか?待機期間には?

労災にあって休業を余儀なくされた場合、労働者は労災保険による休業補償を受けられます。休業補償では、休業中にも平均賃金の数割が給付金として労働者に給付されます。 では、労災による休業に、給料が満額出される有給休暇をあてるこ …

労災の休業補償と健康保険の傷病手当金は、両方もらえるのか?

業務に起因した怪我や病気は、労災として、労災保険による補償がなされます。そして、労災保険による補償の中には、労災により休業している労働者を支える「休業補償」というものが存在します。 一方、健康保険にも、怪我や病気による休 …

労災の休業補償とは?

会社の業務中、もしくは通勤中に発生したケガや病気は「労働災害(労災)」と呼ばれます。そして労災によるケガや病気で休業を余儀なくされた場合には、「労働者災害補償保険(労災保険)」による一定の休業補償が受けられます。 では、 …

労災で慰謝料請求はできるか?(不法行為責任に基づく損害賠償請求について)

仕事中に怪我や病気にあった場合(労働災害)には、労災保険から法で定められた給付金(労災補償金)が支給されます。 給付金の内容は、療養補償給付、休業補償給付、そのほかの保険給付(障害補償給付、遺族補償給付、葬祭料、傷病補償 …