労災の後遺障害を申請するには?適切な等級認定を受けるためのポイント等を解説
労災事故に遭って身体に後遺障害が残った場合、被災労働者は労災保険の障害(補償)給付を受け取ることができます。給付内容は後遺障害等級によって異なるため、十分な補…
労災事故に遭って身体に後遺障害が残った場合、被災労働者は労災保険の障害(補償)給付を受け取ることができます。給付内容は後遺障害等級によって異なるため、十分な補…
業務に起因して起こった事故による傷病や死亡を、労災と呼びます。 労災に遭った場合、労働者は労災保険から補償を受けますが、それとは別に会社を訴えて損害賠償を請求…
働く人が労災事故に遭って怪我や病気を負った時には、通常、労災保険からの補償を受けます。しかし、労災保険だけでは補償が十分でないと考える方もいるでしょう。そのよ…
業務や通勤で怪我を負った時、その労働者は労災保険から一定の補償を受け取ることができます。しかし、この補償はどんな場合でも給付されるわけではありません。 労災保…
会社に雇用されて働く人が業務中または通勤中に傷病を負った場合には、労災保険の補償を受けることができます。例えば、その傷病の治療のため医療機関にかかった診察代や…
働く人々が業務中や通勤中に負った傷病のことを、労災と呼びます。労災の傷病は労災保険の補償対象であり、病院の受診にかかった費用や薬の購入にかかった費用などは、こ…
会社に雇用されて働く人が、業務中に労災事故に遭い傷病を負った場合には、労災保険から給付金が下ります。治療費などを支給する療養補償給付や休業による収入減をカバー…
労災申請では、該当の給付金の申請書を労基署、もしくは病院へ提出しなければなりません。 この申請書は給付金や労災の種類ごとに異なり、またケースによって必要な添付…
労災保険には、休業による減収を補償する「休業(補償)給付」、いわゆる休業補償が整備されています。労災による傷病で休業を余儀なくされた労働者は、この補償を受ける…
労災事故に遭った労働者は、療養(補償)給付や休業(補償)給付など、労災保険からの補償を受け取れます。 さらに、労災事故の発生に関して会社に落ち度があった場合に…
労災保険制度には、複数の給付金が用意されています。そのうち、労災による休業に対して支給されるのが、休業補償給付です。 これは、休業時に平均賃金の80%を補償す…
休業補償は、労災保険の給付金の一種です。 この補償は、労災による休業で賃金を得られなくなった人にとって、大きな意味を持ちます。 しかし注意しておきたいのが、休…
業務で怪我や病気を負った方が労災保険の補償を受けるためには、労災申請の手続きが必要です。この手続きは、会社のサポートを受けながら被災労働者本人が行うのが基本。…
労災に遭った労働者は、その状態に応じた給付金を受け取ることができます。 しかし、この給付金は無期限で受け取れるわけではありません。労災補償には、給付金ごとに補…
労災申請の手続きでは、会社による証明が必要になります。また、被災した労働者の代わりに、一連の手続き自体を会社が担うケースも少なくはありません。 このように、労…
労災保険は、雇用されて働く人々を対象とした公的保険制度です。業務によってケガや病気を負い 労災認定を受けた労働者は、この保険から補償を受け取ることができます。…
「オフィスで転倒して骨折した」「工場で機械に挟まれて腕に切り傷を負った」など、日々の仕事の中には、働く人々が怪我を負うリスクがあります。このような仕事中の怪我…
業務災害と通勤災害の違いは、簡単に言うと「就業中の労災か、通勤中の労災か」という点にあります。就業中の労災を業務災害、通勤中の労災を通勤災害と呼ぶのですね。た…
少子高齢化が進むにつれ、介護職として働く方の社会における役割は、重要性を増しています。とはいえ、介護職は体に負担がかかることが多く、人と間近で接することも多い…
働く人々が、業務中や通勤中に怪我を負った場合、それは労災と判断されます。労災の怪我や病気は、労災保険による補償を受けることが可能です。 業務中や通勤中に負う可…