労災に強い弁護士の選び方を徹底解説！
労災事故については、会社との間でトラブルに発展する例がよく見られます。例えば、「会社が労災を認めようとしない」「労災を申請したら会社で不当な扱いを受けるように…
労災申請
労災で死亡した場合の手続きは？給付金・損害賠償請求等を解説
業務に起因した事故による労働者の傷病や死亡は、労働災害（労災）と呼ばれます。この被害に遭った労働者は、労災保険による補償を受けられまた、労働者自身が死亡した時…
労災は社労士か弁護士かどちらに相談するべき？役割の違いとそれぞれのメリットを解説
労働災害（労災）についての相談を受け付ける専門家としては、社労士（社会保険労務士）と弁護士の2種類が挙げられます。これらは、被災労働者の相談を受け、労災関連の…
なぜ労災は弁護士に相談するべき？弁護士に依頼するメリットを解説
労災事故が発生した時には、弁護士への相談を検討する必要があります。なぜなら、労災の発生にあたっては、法律の絡むさまざまな手続きが発生するためです。 弁護士のサ…
会社が労災保険に入っていない場合とは？被災した際の対処法・特別加入制度を解説
会社に雇用されて働く人が、仕事中や通勤中に事故に遭い怪我を負った場合、労災保険から補償を受けることができます。怪我の治療費は療養補償給付でまかなえますし、休業…
労災でしびれが残った場合の後遺障害等級と補償金額を解説
労災事故による傷病には、さまざまなものがあります。治療によって完治するものもあれば、治療を続けても完治せず、体にしびれが残ってしまうようなこともあるでしょう。…
怪我の労災の認定基準を解説：具体的なケースも紹介
業務や通勤で怪我を負った時、その労働者は労災保険から一定の補償を受け取ることができます。しかし、この補償はどんな場合でも給付されるわけではありません。 労災保…
労災で通院交通費も支給される？支給の条件・請求の手続き等を解説
会社に雇用されて働く人が業務中または通勤中に傷病を負った場合には、労災保険の補償を受けることができます。例えば、その傷病の治療のため医療機関にかかった診察代や…
労災申請に必要な書類とは？入手方法・書き方・提出先について解説
労災申請では、該当の給付金の申請書を労基署、もしくは病院へ提出しなければなりません。 この申請書は給付金や労災の種類ごとに異なり、またケースによって必要な添付…
労災の休業補償に必要な書類とは？書き方・提出先について解説
労災保険には、休業による減収を補償する「休業（補償）給付」、いわゆる休業補償が整備されています。労災による傷病で休業を余儀なくされた労働者は、この補償を受ける…
労災申請の手続きの流れをわかりやすく解説：知っておくべき注意点も紹介
業務で怪我や病気を負った方が労災保険の補償を受けるためには、労災申請の手続きが必要です。この手続きは、会社のサポートを受けながら被災労働者本人が行うのが基本。…
労災の障害（補償）給付、申請までの流れや給付金額を解説
労災保険の補償には、複数の種類があります。 その中のひとつが、障害（補償）給付です。 これは、労災事故で負った怪我や病気の後遺障害に対する給付金です。 今回は…
労災が発生すると会社にはデメリット？考えられるケースを解説
業務中や通勤中に労働者が被った怪我・病気のことを、労災と呼びます。労災の傷病による療養や休業は労災保険の補償対象です。 しかし、労災保険については「労災が発生…
労災を会社が嫌がるのは、なぜ？労災隠しをされたら自分で労災申請を
日本では、業務中や通勤中に傷病を負った労働者の生活を守るため、公的保険制度として労災保険への加入が義務付けられています。労災に遭った被災労働者は、申請手続きに…
労災の申請に必要な書類｜病院での治療や会社を休んだ場合に必要な様式を解説
業務中に怪我を負って労災保険の補償を受ける時には、被災労働者は労働基準監督署へ所定の書類を提出しなければなりません。 この書類は、どの給付金を申請するかによっ…
労災の申請を労働基準監督署にする方法｜申請できる怪我や病気、受け取れる給付も解説
業務中・通勤中の怪我や業務に起因する病気は労災（労働災害）であり、労災保険の補償対象となります。そして、労災保険の補償を受ける際に、被災労働者が請求手続きを行…
ぎっくり腰は労災になる？腰痛の労災認定基準について
慢性的な腰痛やぎっくり腰など、腰痛に悩む現代人は少なくありません。中には専門的な治療を受けなければ耐えられないというような痛みを抱えている人もいるのではないで…
労災を後から申請することは可能か？手続きと気をつけるポイント
労災保険は、労働者の業務に起因する傷病を補償する公的保険です。労災保険による補償は、労働基準監督署への申請手続きを行うことで受けられます。 では、労災保険の補…
労災認定されたケガや病気が再発した場合、労災保険はもらえるのか？
事業主に雇用され働く人々は、労災保険による補償を受けられます。基本的に、労災によるケガや病気が治ゆすれば補償は打ち切られますが、もし一度治ゆした症状が再発した…
労災に健康保険を使った場合の手続き方法について
業務中や通勤中に負ったケガ(労災)は、労災保険による補償の対象です。 しかし、労災にもかかわらず、ケガの治療や薬の受け取り時に健康保険を使ってしまうケースが後…