労災に強い弁護士の選び方を徹底解説!
労災事故については、会社との間でトラブルに発展する例がよく見られます。例えば、「会社が労災を認めようとしない」「労災を申請したら会社で不当な扱いを受けるように…
労災事故については、会社との間でトラブルに発展する例がよく見られます。例えば、「会社が労災を認めようとしない」「労災を申請したら会社で不当な扱いを受けるように…
業務に起因した事故による労働者の傷病や死亡は、労働災害(労災)と呼ばれます。この被害に遭った労働者は、労災保険による補償を受けられまた、労働者自身が死亡した時…
労働災害(労災)についての相談を受け付ける専門家としては、社労士(社会保険労務士)と弁護士の2種類が挙げられます。これらは、被災労働者の相談を受け、労災関連の…
労災事故が発生した時には、弁護士への相談を検討する必要があります。なぜなら、労災の発生にあたっては、法律の絡むさまざまな手続きが発生するためです。 弁護士のサ…
会社に雇用されて働く人が、仕事中や通勤中に事故に遭い怪我を負った場合、労災保険から補償を受けることができます。怪我の治療費は療養補償給付でまかなえますし、休業…
労災事故による傷病には、さまざまなものがあります。治療によって完治するものもあれば、治療を続けても完治せず、体にしびれが残ってしまうようなこともあるでしょう。…
業務や通勤で怪我を負った時、その労働者は労災保険から一定の補償を受け取ることができます。しかし、この補償はどんな場合でも給付されるわけではありません。 労災保…
会社に雇用されて働く人が業務中または通勤中に傷病を負った場合には、労災保険の補償を受けることができます。例えば、その傷病の治療のため医療機関にかかった診察代や…
労災申請では、該当の給付金の申請書を労基署、もしくは病院へ提出しなければなりません。 この申請書は給付金や労災の種類ごとに異なり、またケースによって必要な添付…
労災保険には、休業による減収を補償する「休業(補償)給付」、いわゆる休業補償が整備されています。労災による傷病で休業を余儀なくされた労働者は、この補償を受ける…
業務で怪我や病気を負った方が労災保険の補償を受けるためには、労災申請の手続きが必要です。この手続きは、会社のサポートを受けながら被災労働者本人が行うのが基本。…
労災保険の補償には、複数の種類があります。 その中のひとつが、障害(補償)給付です。 これは、労災事故で負った怪我や病気の後遺障害に対する給付金です。 今回は…
業務中や通勤中に労働者が被った怪我・病気のことを、労災と呼びます。労災の傷病による療養や休業は労災保険の補償対象です。 しかし、労災保険については「労災が発生…
日本では、業務中や通勤中に傷病を負った労働者の生活を守るため、公的保険制度として労災保険への加入が義務付けられています。労災に遭った被災労働者は、申請手続きに…
業務中に怪我を負って労災保険の補償を受ける時には、被災労働者は労働基準監督署へ所定の書類を提出しなければなりません。 この書類は、どの給付金を申請するかによっ…
業務中・通勤中の怪我や業務に起因する病気は労災(労働災害)であり、労災保険の補償対象となります。そして、労災保険の補償を受ける際に、被災労働者が請求手続きを行…
慢性的な腰痛やぎっくり腰など、腰痛に悩む現代人は少なくありません。中には専門的な治療を受けなければ耐えられないというような痛みを抱えている人もいるのではないで…
労災保険は、労働者の業務に起因する傷病を補償する公的保険です。労災保険による補償は、労働基準監督署への申請手続きを行うことで受けられます。 では、労災保険の補…
事業主に雇用され働く人々は、労災保険による補償を受けられます。基本的に、労災によるケガや病気が治ゆすれば補償は打ち切られますが、もし一度治ゆした症状が再発した…
業務中や通勤中に負ったケガ(労災)は、労災保険による補償の対象です。 しかし、労災にもかかわらず、ケガの治療や薬の受け取り時に健康保険を使ってしまうケースが後…